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- Por cuarto año consecutivo, el INDEMUN se ubica en las primeras posiciones del ranking del Instituto Great Place to Work México.
- Esto da muestra de que el gobierno puede ser competitivo y tener una dinámica de primer nivel, compromiso del gobernador Omar Fayad.
- En el ranking participan instituciones federales y estatales.
Por la redacción
En días recientes, la organización internacional Great Place to Work® México reconoció al Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal (INDEMUN), organismo público descentralizado perteneciente a la Secretaría de Gobierno, como la segunda mejor institución pública para trabajar en México 2017, en el ranking de instituciones de gobierno.
El INDEMUN ha logrado la certificación como “Un excelente lugar para trabajar”, durante cuatro años consecutivos; segundo lugar en 2014 y 2015, primer lugar en 2016; asimismo ocupó el cuarto sitio en la categoría de Equidad de Género, y en mayo de este año también fue reconocido en el “Ranking de los Mejores 50 Lugares para Trabajar en Latinoamérica 2017”, entre instituciones públicas y privadas del continente.
José Luis Guevara Muñoz, director general de INDEMUN, manifestó que ésta certificación permite demostrar a la ciudadanía que el gobierno puede ser competitivo y tener una dinámica de primer nivel, compromiso del gobernador del estado, Omar Fayad Meneses, así como la importancia de generar el cambio al estigma que se percibe de la “burocracia” en la administración pública, pues “cultiva la semilla” de la transformación en la cultura organizacional, con un ambiente laboral sano y armonioso, que aporta mayor nivel de confianza y productividad a nuestro estado.
Guevara Muñoz agregó que: “en este ranking participan instituciones públicas, federales y estatales de todo el país, como la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, el Consejo de Promoción Turística de México, el Instituto Fonacot, así como universidades estatales, lo cual permite medirnos y demostrar que la administración pública de Hidalgo es competitiva, que busca romper con los paradigmas y estilos tradicionales en el sector público, con el propósito de ser una institución que le apuesta a su principal activo: los colaboradores; al impulsar al interior la credibilidad, el respeto, la imparcialidad y el compañerismo”.
Cabe hacer mención que Great Place to Work® estudia y combina datos estadísticos que obtiene de las organizaciones a las que ubica en su ranking, por medio de un riguroso proceso de análisis y evaluación de las opiniones de los colaboradores y la cultura corporativa, donde se valora el ambiente laboral libre de acoso u hostigamiento sexual, la confianza, el orgullo de pertenencia, el compañerismo, la armonía entre la vida laboral y personal, el compromiso y lealtad de sus colaboradores, el rol de los líderes entre otros factores.
