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La conciliación debe ser parte esencial en la resolución de conflictos laborales: María Eguluz Tapia

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Por la redacción

 

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,  tiene la misión de resolver con absoluta imparcialidad y apego a derecho, los conflictos laborales de competencia federal para mantener el equilibrio  en las relaciones de trabajo y preservar la paz social y laboral.

Una de las metas trazadas en el Plan Nacional de Desarrollo del Gobierno de la República es privilegiar la conciliación para evitar estos conflictos laborales, señaló María de los Ángeles Eguiluz Tapia, Presidenta de la Junta Especial 51 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, ubicada en Hidalgo.

Indicó que uno de sus objetivos al frente de esta Junta es privilegiar y mejorar el sistema de conciliación, “no debe ser una alternativa, sino una parte esencial, ya que siempre resultará más conveniente que sean las propias partes las que encuentren la solución a su conflicto y no que sea un tercero, como lo es la autoridad laboral, la que les imponga la solución mediante un laudo”.

Eguiluz Tapia informó que actualmente en esta institución ya un número importante de conflictos se resuelven mediante la conciliación,  pero que se tiene que privilegiar la mejora  de esta vía para que exista la posibilidad de tener una mejor procuración e impartición de la justicia laboral.

“Lo que estamos haciendo es brindar información a los usuarios de la gran oportunidad que puede ser la conciliación como una herramienta muy importante para la resolución de sus conflictos, este procedimiento busca brindar una solución eficaz, inmediata y definitiva a las controversias que se susciten entorno a la relación laboral”,  Eguiluz Tapia agregó que esta opción permite reducir los tiempos, ya que garantiza a las partes un rápido y flexible acceso a la administración de la justicia

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